【勞工權益】不是因工作受傷也可以申請勞保給付
不少勞工朋友都以為只要是「非工作因素」受傷住院，就無法請領勞保傷病給付，但其實勞保傷病給付除了「職災傷病給付」外，還有一項給付叫做「普通傷病給付」。
只要勞保被保險人因「普通傷害」或「普通疾病」住院，導致不能工作薪資受損，且正在治療中，在住院的第４日起至出院日止，就可請領普通傷害補助費或普通疾病補助費。
普通傷病與職業傷病補助內容不同的地方在於，普通傷病僅補助「住院治療期間」，而職業傷病則是連門診治療期間也可請領給付。換句話說，申請普通傷病補償費者，門診費用以及在家療養的期間，並沒有辦法請領給付。
※申請要件：住院治療中、不能工作、未取得原有薪資
如果被保險人因傷害或疾病住院治療，不能工作，以致未能領取原有薪資者，則自不能工作之第4日起，可請領普通傷病補助費。換句話說，「住院治療中」、「不能工作」以及「未取得原有薪資」是申請傷病給付的三大要件。
Ｑ：多次住院，但沒有一次住到四天，一樣可請領普通傷病給付嗎？
Ａ：可以，因同一傷病住院治療，可以合併總天數申請。
Ｑ：因普通傷病住院，但請特休、補休，仍可申請給付嗎？
Ａ：可以，仍可申請傷病給付，且除了特休、補休外，彈休、排休等也都算是未取得原有薪資性質，因此都可以申請傷病給付。
Ｑ：如果因為安胎需要住院，也能申請傷病給付嗎？
Ａ：可以，現在不管在醫院還是在診所安胎，只要住院4天以上，不能工作，未能取得原有薪資，都可以跟勞保局申請傷病給付。
Ｑ：如何申請傷病給付？
Ａ：請領傷病給付者，需要準備勞工保險傷病給付申請書及給付收據、傷病診斷書正本、領薪紀錄、出勤及請假紀錄等相關文件，向勞保局提出申請。若是欲申請職災傷病給付者，則需另檢附上下班、公出途中發生事故而致傷害證明書。
特別注意的是，領取傷病給付的有效期間為五年，如果被保險人自得請領之日起，五年內沒有提出申請，之後就不得再請求給付。而補償金除了可以每半個月分次請領，申請人也可以在傷病痊癒後一次請領，不過請求給付的有效期間都一樣是五年。
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2022-01-10 |
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