【勞工權益】《勞工職災保護法》必知懶人包
點工、臨時工也受保護！
5人以上企業才需強制為員工加入《勞工保險條例》，因此不少勞工朋友不幸在工作上發生意外只能依《職業災害勞工保護法》領取低額補助。
不過2022年5月1日起保護規定從勞保條例中的「職災保險」抽離，與《職業災害勞工保護法》合併為《勞工職災保護法》(以下簡稱災保法)，未滿 5 人企業也須強制加入。更開放點工、臨時工等臨時受僱者可自願「特別加保」。可以天數或按月於勞保局網站、統一超商ibon機台、職業工會進行加保，投保當下立即生效，讓過去無法保障的範圍擴大。
職災保險給付金額提高
《災保法》中為保障員工因工作受傷造成無法工作帶來的損失，給付金額比過往提高許多：
- 傷病給付：原法規為傷病給付「第1年按平均投保薪資70%發給，第2年減為50%」，新法則為「前2個月領取金額為平均投保薪資100%、第3個月以後領70%，最多可領取2年。」提升給付金額。
- 失能給付：原規定僅「終身無工作能力者」才可請領，新法則依失能程度作判別，完全失能領取金額為前6個月投保平均薪資70%、嚴重失能50%、部分失能20%。
- 遺屬年金：不再以年資計算給付的金額，而是以死亡當月前6個月「平均投保薪資50%」發給。
健保給付預防職業病健康檢查
為提升職災預防，只要符合資格雇主每年可為勞工向勞保局申請1次「預防職業病健康檢查」。請領資格、費用與申請方式列於下方提供大家參考：
- 請領資格：2022年5月1日起只要在申請日前加保滿1年，並符合「預防職業病健康檢查之作業類別」中從事游離輻射、粉塵、石綿等高風險作業的勞工，投保單位或是勞工得1年申請1次，針對從事工作的對應項目實施檢查。
- 費用給付：檢查費用由勞保局依全民健康保險醫療費用支付標準所列有關項目規定核付。
- 申請方式：勞保局網站、紙本申辦、被保險人自行申請(當投保單位未依規定申請時)等3種方式。
不要讓自我權益睡著了
災保法的上路擴大了過往勞保無法保護到的勞工朋友，當不幸受到職業傷害時能申請的傷病、失能、遺屬年金給付都大幅提升。甚至建議每年1次幫勞工申請健康檢查，因此注意自己是否有確實加入災保法的保護是很重要的。
*更詳細保障細節、申請資料下載，請點選連結至勞工職業災害保險專區，參閱詳細資訊。
（Photo via 勞工保險局FB）
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2022-05-06 |
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